賢い社長は経営参謀を抱えている

経営参謀としての経営コンサルタント

経営参謀としての経営コンサルタント

 

中小企業の成長はブレーンで決まります。

 

従って、有能な経営コンサルを経営参謀として活用することは大変有効なことです。

 

何といっても、中小企業の経営者が考えなければならないことは多岐に亘り、その量は膨大です。

 

例えば、安定経営、業績拡大、資金調達、資金繰り、投資拡大、組織掌握、人材育成など、挙げたらキリがありません。

 

また、会社を成長発展させるには優れた経営技術が必要です。

 

しかしながら、優れた経営技術を身につけるには膨大な知識と経験が必要です。

 

このような課題を解決する方法として経営参謀を活用する方法があります。

 

元気の良い会社の経営者ほど、有能な経営参謀として経営コンサルタントを活用している方が多いですが、「時間と労力」、そして「費用面」を考えると、実に賢い選択といえます。

 

 

有能な社員と有能な経営参謀はどちらが得か?

 

中小企業に適した有能な経営コンサルタントを経営参謀として活用することは大変有効なことです。

 

有能な中小企業専門の経営コンサルタントの報酬は、企業の年商規模にもよりますが概ね10万円~30万円(業績診断・経営相談・指導料込)程度が一般的な相場です。

 

高くても社員ひと月分の給料と同じ程度ですので、経営者の経営参謀としてコンサルタントを招聘するのは賢い選択のひとつです。

 

例えば、売上を増やすためにトップセールス経験のある営業マンをスカウトする、或いは、しっかりとした経営分析を行うために有能な経理マンをスカウトする、といった、ある特定の分野に長けた人材を確保するとなると一人当たり40万~60万円/月くらいの報酬を用意しなければいけません。

 

それであれば、経営分析に長けたコンサルタントと売上を伸ばすのに長けたコンサルタントを経営参謀として2名抱えた方がお得です。

 

社員として雇用してしまうと、よほどのことがない限り解雇できませんが、コンサルタントであれば、いつでも契約を解約できますので、自由度も高いです。

 

また、会社の成長スピードへの貢献度も、コンサルタントの方が高いでしょう。

 

更に、有能なコンサルタントが保有している経営ノウハウが買えると思えば安い買い物ともいえます。

 

経営ノウハウは会社の生命線のようなものです。独自の経営ノウハウの蓄積度合が高まれば、経営力も自ずと高まります。従って、経営ノウハウの強化のために経営コンサルを活用する方法もお薦めできます。

 

このように、費用対効果を考えると、有能な経営コンサルを経営参謀として活用した方が会社にとって有効なケースもあります。

 

 

経営参謀を招く場合は経営のプロから!!

 

経営参謀として初めてコンサルタントを会社に招く場合は、経営の専門家(プロフェッショナルタイプ)を招いた方が良いです。

 

なぜなら、中小企業専門で活躍している経営コンサルタントには、会社の強みと弱みを見抜く力、会社の経営課題を抽出し、更に解決策を提示する力、経営方針の誤りを正す力、あるべき会社の姿を提示する力など等、会社の安定経営と成長発展に欠かせないコンサルティング能力が備わっているからです。

 

安定経営と成長発展の基盤が整う前に、部分コンサル(専門分野が売上UPのみ、コストDOWNのみ等)を招くと、会社が成長するどころか、会社が衰退することもあり得ます。

 

従って、最初の経営参謀選びは慎重に進めた方が良いでしょう。

 

経営の専門家を参謀として招くと、経営者自身の経営力がみるみる高まっていきます。

 

例えば、経営の勘とカリスマ性はあるが数字が苦手な経営者の場合は、数字力を高めることができます。

 

経営の勘とカリスマ性に加えて数字にも強くなれれば、殆ど最強の経営者に近づきます。

 

勘と経験に頼った会社経営は危険です。

 

なぜなら、どんなに鋭い勘を持っていたとしても、百発百中とはいかないからです。

 

中小企業は小さな判断ミスで会社が傾くことがあります。たとえ、奇跡的に百発百中で経営采配を当てることができる経営者であっても、経営者が交代した途端に、その会社はまともな経営判断ができなくなってしまいます。

 

経営の専門家を参謀として受け入れて、万全な経営判断の仕組み作りができれば、経営者が交代しても良好な会社経営が維持できます。

 

中小企業は、経営者の能力がそのまま会社の業績に反映されます。

 

従って、経営者の能力を高めるためにも、経営参謀として経営コンサルを活用することは効率的且つ効果的な選択なのです。

 

 

元気の良い会社には優れた経営参謀がいる

 

元気よく成長発展している会社には、必ず経営者の右腕と呼ばれる経営参謀がいます。

 

経営参謀を社内に求めるか、社外に求めるかは経営者の自由ですが、何れにしても、有能な経営参謀は、足し算ではなく、掛け算で経営改善効果を生み出します。

 

「経営者×経営参謀(コンサルタント)」の組み合わせは、うまくマッチすれば会社の成長発展を力強く後押しするのです。

 

 

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