自我（エゴ）が強いとは、自分の主張や利益を優先する姿勢のことである。

 

自我が強い人のことを、自分の利益を優先し他者の利益を無視するエゴイスト（利己主義者）、あるいは、わがままや自己中心的なエゴイズム等とも言う。

 

この記事では、自我（エゴ）が強いと仕事に成果に陰りがでる仕組みについて、詳しく解説する。

 

 

自我（エゴ）の出し方で成果が変わる

 

随筆家・料理家の辰巳芳子先生は「本物の料理人には自我（エゴ）がない」と仰った。

 

素材と向き合い、素材を見極め、素材が一途美味しくなるように、自分の自我（エゴ）を一切なくすことこそ、料理人の本分である、という意味である。

 

2006年に放映された情熱大陸の一コマで発せられた言葉だが、私の心の中にずーっと残っている。

 

お野菜は季節によって味わいが変わり、お魚も時期によって脂の乗りが変わる。

 

美味しい料理を作るには、自分のエゴを出すことなく、お野菜やお魚に寄り添うことが欠かせないが、これは会社経営も同じだ。

 

社長が社員に寄り添い、会社が顧客に寄り添うことで、初めて良い仕事が生まれる。

 

逆に、社長が自分のエゴを社員にぶつければ社員の反発を買い、会社のエゴを顧客に押し付ければ顧客の反感を買う。

 

自我（エゴ）の出し方ひとつで、組織のパフォーマンスや会社経営の成果は天と地ほどの差が生じるのだ。

 

 

自我（エゴ）が強いと成果に陰りが出る

 

業績が今ひとつ伸び悩んでいる会社は、自我（エゴ）の出し方に問題があるのかも知れない。

 

社員や顧客だけではない。仕入先や外注先等の仕事仲間に対しても自我（エゴ）を出すことなく寄り添えているか否か、冷静に振り返ることをお薦めする。

 

エゴ丸出しの商売人を利己主義者（自己利益を重視し他者利益を無視するエゴイスト）と言うが、利己主義一辺倒で商売は長続きしない。

 

裏切りや騙し合いが飛び交う信用も信頼もない世界観に陥り、お金、人脈、愛情などの徳目をすべて失うのがオチだ。

 

自我（エゴ）を脇に置いて、自利利他の精神で他者の利益を考えながら商売をするのが、長続きの原則である。

 

 

強い自我（エゴ）が苦しみを生み出す

 

自我（エゴ）を強く出すと、苦悩が生まれる。

 

思い通りにならない、思った結果と違う、こんなはずじゃなかった…など等の苦悩は、すべて強い自我（エゴ）によって生じる。

 

人生も会社経営も、社員も顧客も、思い通りになることなど殆どない。

 

しかも、自分の思い通りにしようとする傲慢なエゴは、自分を苦しめるだけでなく、他者をも苦しめる。

 

こうした苦しみ、葛藤、争いは、双方（自他）の成長の肥やしになるので、時には受容することも大切だが、苦しみが限界に達したら、サッとエゴを手放すと良い。

 

自分も他者も救われるし、ありのままの自分や現実を受け入れることもできる。

 

現実が見えると、やるべき事が分かり、目の前のことに一所懸命取り組むことができるようになり、自ずと、良い仕事、良いご縁、良い喜楽に恵まれ、大きな成果が得られる環境が整う。

 

人生の折り返し地点に差し掛かる30代まではエゴ丸出しも結構だが、折り返しを超えた40代以降はなるべくエゴを控えた方が大きな成果に恵まれる。